การทุจริตเป็นอันตรายต่อการเติบโตและการพัฒนาของประเทศหรือสังคมใดๆ ในไลบีเรีย การคอรัปชั่นเป็นหนึ่งในเงื่อนไขที่ทำให้เขตนี้พัฒนาน้อยที่สุดแห่งหนึ่งในโลก บทความนี้กล่าวถึงสถานการณ์ปัจจุบันและแนวนโยบายในการต่อสู้กับการทุจริต และสิ่งที่กำลังทำเพื่อสร้างและรักษาความซื่อสัตย์ในบริการสาธารณะของไลบีเรีย สรุปสาเหตุของการทุจริตในแง่หนึ่งและผลกระทบของการทุจริตต่อการเติบโตและการพัฒนาทางเศรษฐกิจของประเทศในอีกแง่หนึ่ง จากนั้นจะพัฒนาวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้เพื่อจัดการกับภัยคุกคามนี้ ส่วนแรกของบทความนี้ให้คำจำกัดความของการทุจริตและกล่าวถึงประเภทของการทุจริตในการบริการสาธารณะในไลบีเรีย สาเหตุของการทุจริตและผลกระทบของการทุจริตต่อการพัฒนาประเทศและการเติบโตทางเศรษฐกิจ
ธนาคารโลกนิยามการทุจริต
ว่าเป็นการใช้อำนาจรัฐในทางที่ผิดเพื่อประโยชน์ส่วนตัว (World Bank 2001) คำจำกัดความนี้อาจรวมถึงการได้รับการชักจูงอย่างไม่เหมาะสมจากเจ้าหน้าที่เพื่อให้กิจกรรมที่ผิดกฎหมาย (เช่น การลักลอบนำเข้า การฉ้อฉลในการให้สัญญากับรัฐบาล การเลือกที่รักมักที่ชัง การยักยอก การชอบพวกพ้อง การจัดสรรทรัพย์สินสาธารณะและทรัพย์สินสำหรับการใช้ส่วนตัว การใช้อิทธิพล ฯลฯ) บน. การทุจริตเป็นปัจจัยหลักที่ขัดขวางการเติบโตและการพัฒนาของประเทศกำลังพัฒนา รัฐบาลไลบีเรียยังคงเผชิญกับความท้าทายในการปฏิบัติตามข้อบังคับในการจัดเก็บรายได้เพื่อลงทุนในการจัดส่งสินค้าสาธารณะที่จำเป็น เช่น ความมั่นคงของประเทศ ถนน ไฟฟ้า โรงพยาบาล ตลอดจนการปกป้องเศรษฐกิจภายในประเทศ การทุจริตคอร์รัปชันในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้สร้างความไม่พอใจอย่างรุนแรงต่อพลเมืองและการบิดเบือนการเติบโตและการพัฒนาทางเศรษฐกิจ ยังคงป้องกันไม่ให้เกิดความต้องการทางการเงินสาธารณะและทำให้ความมั่นคงของชาติ (ทางสังคมและทางกายภาพ) ตกอยู่ในความเสี่ยงประเภทของการทุจริต
การคอร์รัปชั่นมีหลายประเภท
แบ่งได้เป็น 4 ประเภทใหญ่ๆ ไอรีน ฮอร์ แห่งองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (OECD) ได้ระบุถึงการทุจริต 3 ประเภทที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงานของเจ้าหน้าที่รัฐ จากข้อมูลของ Hor การคอร์รัปชั่นสามประเภทคือ – การคอรัปชั่นตามปกติ การฉ้อฉลฉ้อฉล และการคอรัปชั่นทางอาญา (2001) Transparency International (1997) แบ่งการคอร์รัปชั่นออกเป็น 2 ประเภทใหญ่ ๆ คือ – คอร์รัปชั่นเล็กน้อยและคอร์รัปชั่นใหญ่ คำจำกัดความของ Hors และคำจำกัดความของ Transparency International มีความคล้ายคลึงกัน การคอรัปชั่นที่เกิดขึ้นเป็นประจำหรือเล็กน้อยคือการคอรัปชั่นเพื่อความอยู่รอด การทุจริตประเภทนี้มักเกิดขึ้นในระดับเจ้าหน้าที่ชั้นผู้น้อย ในระดับนี้ การทุจริตถือเป็นระบบและเกิดเฉพาะถิ่น และไม่ถือเป็นกิจกรรมทางอาญาหรือผิดกฎหมาย ทั้งผู้ให้และผู้รับมีส่วนร่วมในการทุจริตประเภทนี้ เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตในรูปแบบนี้เชื่อว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมจากธุรกิจหรือพลเมือง
มีสาเหตุหลายประการที่สามารถระบุถึงความเสียหายดังกล่าวได้ เหตุผลประการหนึ่งของการทุจริตในรูปแบบนี้คือเจ้าหน้าที่ในระดับที่เกิดการทุจริตในรูปแบบนี้ได้รับค่าตอบแทนน้อยเกินไป และอีกเหตุผลหนึ่งคือการขาดการฝึกอบรมวิชาชีพ การกำกับดูแล และการควบคุมการจัดการที่เหมาะสม
การทุจริตประเภทที่สอง การทุจริตฉ้อฉลเกี่ยวข้องกับการยินยอมให้ธุรกิจ/ผู้ค้าละเมิดกฎหมายโดยเจตนาเพื่อรับผลประโยชน์เป็นการตอบแทน
ประเภทที่สาม การทุจริตทางอาญา/การทุจริตอย่างมโหฬาร เกี่ยวข้องกับการจ่ายสินบนแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐเพื่อให้ผู้กระทำความผิดสามารถดำเนินกิจกรรมที่ผิดกฎหมายซึ่งเป็นอันตรายต่อประเทศและประชาชน เช่น การค้ายาเสพติด การได้รับสัญญาสัมปทานที่ส่งผลเสียต่อ ประเทศรวมทั้งอนุญาตให้มีกิจกรรมการก่อการร้าย
การคอร์รัปชั่นอีกประเภทหนึ่งที่ควรพิจารณาคือ การคอร์รัปชั่นบนฐานของอคติ ซึ่งบุคคลหรือบริษัทได้รับการปฏิบัติที่ดี หรือได้รับการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม โดยไม่มีเหตุผลอื่นนอกจากอคติส่วนตัว รูปแบบของการทุจริตนี้รวมถึงการเล่นพรรคเล่นพวกในการให้สัญญากับบริษัท การแบ่งแยกดินแดน และการเลือกที่รักมักที่ชัง ข้าราชการระดับสูงมักเป็นผู้มีส่วนร่วมในการทุจริตในรูปแบบนี้ การคอร์รัปชันประเภทนี้เป็นรากฐานของรหัสคอร์รัปชันในองค์กร ซึ่งจะกรองลงไปยังเจ้าหน้าที่ระดับแนวหน้า อันเป็นผลมาจากการคอร์รัปชั่นที่มีอคติเป็นลำดับต้น ๆ ระบบทั้งหมดมีแนวโน้มที่จะเสียหาย จากมุมมองส่วนตัว นี่คือรูปแบบการทุจริตที่สร้างความเสียหายมากที่สุดซึ่งเป็นรากฐานของการทุจริตทั้งระบบและเฉพาะถิ่น เมื่อวางคนไม่ถูกที่ถูกเวลาแล้ว มีความเป็นไปได้สูงที่ระบบจะล้มเหลว การคอร์รัปชันประเภทนี้รวมถึงการเลือกที่รักมักที่ชังและการปฏิบัติที่มีสิทธิพิเศษในการจัดการกับสถาบันต่างๆ การเลือกที่รักมักที่ชังในบริบทของการสนทนาของเรารวมถึงการเลือกพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม การเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ไร้ความสามารถ และการโอนย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งที่ร่ำรวยบนพื้นฐานของความสัมพันธ์แทนที่จะเป็นคุณธรรม
credit : triplefastluck.com
blackcloudfactor.com
goldstimul.com
lafamillemasse.com
fattedcalf.net
facemaskschina.com
favrauddesign.com
saludfamiliarforever.com
fleshisfiction.com
farmasiint.net
nordfranchecomtehandball.net
chatbul.net
